“哪有工作不累，干好本职工作、练好技能，生活才有奔头……”这是重庆建工无损检测工程有限公司的高级焊工、焊接教官袁玉在培训年轻焊工时，常挂在嘴边的话。这也是他从焊接“门外汉”成长为技能大师、全国五一劳动奖章获得者的“秘笈”。
“第一次接触电焊是在学校的实习课上，当时就萌生了成为电焊工的想法。”1996年出生的袁玉因对焊接技术感兴趣，汽车维修专业毕业后入职了检验测试公司，成为一名电焊学徒工。
刚开始，袁玉只想着怎么把焊缝焊得美观。当他拿着焊得十分漂亮的管道去接受无损害检验测试时，师傅对他说，这只能算一个“花瓶”，就没有实用价值。
“这句话让我既受打击，又激发了我的好胜心。那时我便暗下决心，一定要把电焊手艺学好、学精。”通过不断勤学苦练，在为期半年的培训期间，袁玉每天练习近10个小时，用掉了2万多根焊条。“别人干一个小时，我就干两个小时。”袁玉说。
努力很快就出了成绩。2017年11月，袁玉第一次代表公司参加第五届中国·重庆职业技能大赛，就获得了焊接项目比赛二等奖。此后，袁玉依旧每天比别人早到，师傅进行焊接作业时，他就通过防护罩目不转睛地观察。下班后，他还继续留在车间琢磨。
凭着这股勤奋好学、肯钻实干的冲劲儿，袁玉逐渐在年轻的职工中崭露头角，成长为不伤害原有设备的检测焊接培训的技术骨干。2019年10月，袁玉参加“巴渝工匠”杯第六届中国·重庆职业技能大赛，一举斩获焊接项目职工组一等奖，被评定为焊接高级技师。2022年，他荣获全国五一劳动奖章。
“袁玉爱思考，也善思考，具有年轻人特有的开拓创新精神和敢拼敢闯的劲头。”公司管理层评价道。对此，袁玉说：“青年技工就是要勇当技术创新的‘排头兵’，我们不怕失败，大不了从零开始、重头再来。”
2018年9月，公司承接了一个重点项目，该项目的多晶硅4A冷氢化装置安装中，有近5万吋径Incoloy800H铁镍合金管道需要焊接。该材料是一种进口的特别的材料，价格昂贵，焊接工艺复杂，公司熟悉这种材质焊接技术的工人寥寥无几。
在学习过程中，袁玉查阅国内外的资料，反复与同事探讨、论证，同时，为节省本金，他选用跟镍基材料焊接层间温度相当的不锈钢来做实验，每次焊接完成，马上进行无损检测拍片，再对焊缝进行打磨，观察各方情况，并仔细记录下不同电流、电压、焊接速度等要素的变化，对焊接质量产生的影响，并不断做调整和优化。
经过40余次试验后，不锈钢的焊接达到了理想状态，他便将这些经验运用到镍基材料的焊接上。经过一个多月的昼夜学习与摸索，袁玉成功将该材料焊接合格率提升到了99.9%。
“这是一块难啃的‘骨头’，好几次都产生了想放弃、躺平的念头，但一想到自己作为年轻的技术工人，攻坚克难是本职工作，加上公司又这么信任我，我没有一点理由放弃。”袁玉说。
如今，袁玉不仅是焊接大师，还是焊接教官。2019年，年仅22岁的袁玉首次以老师的身份站上了讲台，比参培的学员要小四五岁。这次授课经历让他再一次感受到了肩上的重担——要为焊接行业培养更多高技能人才。
此后，袁玉一方面勤修内功，先后取得了镍合金、铝合金、钛合金等10余项焊接执业资格证书；另一方面也立足讲台，毫不吝啬地把自己掌握的操作技能分享给学员们。截至目前，他已培训焊工近3000名，受训学员实作考试通过率达99%。
今年重庆两会期间，作为一名95后重庆市政协委员，袁玉的提案是围绕自己所从事的焊接专业以及整个制造业来提的：“建议设立更多惠民职业技能培训机构，让更多青年人才融入焊接专业和制造业。”
2022年10月，袁玉参与了重庆市总工会举办的2022年全国职工数字化应用技术技能大赛重庆赛区选拔赛，并取得了焊接机器人项目参加全国比赛的资格。在他看来，焊接智能化将是焊接工艺和焊接技术发展的一个趋势，同时，焊接智能化能在施工项目建设中，完成更多急难险重任务。若能全力发展焊接智能化，通过高新技术吸引年轻人参与，将会给重庆的高技能人才队伍建设带来更大活力。
“是焊接点亮了我的青春，也点亮了我的人生。”袁玉表示，他走的是技能成才之路，未来将继续专注在焊接工作中，潜心打磨技艺，也希望更多的年轻人加入到焊接行业，用焊花点亮青春。
