人才是发展的第一资源。近年来，江门全力推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，持续拓展高校和地方合作、产业与人才融合的广度和深度，以开放的姿态、宽广的胸怀礼遇八方英才，塑造江门市发展新动能、新优势。
其中，台山市金桥铝型材厂有限公司（以下简称“金桥铝材”）爱才惜才，以优厚的工资待遇、人性化的服务举措吸引人才来江干事创业，同时以人才集聚人才，将人才“流量”变为“留量”，逐渐扩大人才队伍，推动公司发展迈上快车道。
1月10日，金桥铝材引进的首位博士后范世通说：“我是被江门政府和企业的诚意打动才选择来到江门、留在江门。今后，我将继续配合企业打造一支优秀开发团队，推动金桥铝材的技术实力跻身行业领先水平，争做‘领头羊’。”
博士后是最活跃、最具创造新兴事物的能力的高层次青年人才群体，同时也是开辟发展新领域新赛道的主力军。2019年，在全国博士后创新（江门）示范中心及下属台山分中心积极推动下，金桥铝材与中南大学共建广东省博士后创新实践基地，并引进范世通。
范世通是湖南人，毕业于中南大学机械工程专业，于2019年8月进入位于金桥铝材的广东省博士后创新实践基地，重点从事高性能铝合金材料设计、挤压和热处理工艺以及应用研究。
被问及为什么选择江门时，范世通回答：“是江门和公司的诚意打动了我。专业对口，薪资待遇、人才政策、未来发展等也都很着迷。”他补充说：“企业当时还在长沙设立了办公室，承诺我可以在江门、长沙两地办公，方便我兼顾家庭和工作，让我没有后顾之忧。”
来到江门后，范世通真切地感受到当地政府和企业“爱才留才”的诚意——生活上关心有加，工作上全力支持。在博士后进出站、住房环境、职称评定、配偶就业、子女入学等方面，他均享受了相应的政策优惠。与此同时，金桥铝材在省、市、县人才补贴之外，额外给予在站博士后不低于40万元的薪资待遇，每年研发经费投入不低于8000万元。
优厚的工资待遇和“尊才爱才”的科研环境，不仅为范世通提供了干事的发展舞台，也极大地鼓舞了他攻克技术难关、攀登科学高峰的信心，坚定了他留在江门干事创业的决心。范世通说：“作为技术人员，我们有个特点——重承诺，政府和企业之前答应我的都做到了。”
来到江门后，范世通充分的发挥所学才能，在短短3年时间里，带领金桥铝材研发部取得重大突破，技术科研成果丰硕，完成企业内部立项科研项目30余项，申请江门市科技项目2项。其间，范世通申请发明专利10项，已获授权发明专利3项；发表论文5篇，其中SCI论文4篇。
同时，其所有研究成果均实现转化，成功应用于该企业主营的3C、汽车铝型材产品，形成了具有金桥特色和自主知识产权的合金体系。其中，KHC62、KHC63、KHC66、7K76等合金分别通过大众、奔驰、丰田汽车的认证，KHL系列合金通过了华为、小米、谷歌等3C产品的认证，KHV系列合金大幅度提高了产品的生产效率。
金桥铝材副董事长雷礼权表示，新技术、新产品等科研成果的转化，为企业产品的优化和形成新发展增长点提供了技术上的支持，企业营收从2020年的约18亿元，迅速增加到2022年的约30亿元，两年增长约67%。
此外，范世通还积极推动产学研合作、科研平台和人才平台的建设，从科学研究、人才教育培训与引进等方面助力企业高速发展。
在铝合金材料基础理论研究方面，范世通推动企业与中南大学等高校开展全面深入的合作，借助高等院校的人才、技术、仪器等优势解决企业的技术问题。截至目前，已成功开展4项研究课题，为打破企业技术“瓶颈”起到及其重要的作用。在人才培养引进方面，他促成企业与中南大学设立研究生联合培养基地、大学生校外实践基地、专项奖学金，由中南大学专家教授定期带领研究生到公司开展实习合作。
在范世通这个“引才顾问”的引荐和努力下，中南大学姜科达博士成为金桥铝材引进的第2位博士后，另外还引进柔性合作博士1名、高校硕士和本科毕业生26名。金桥铝材研发部门持续壮大，小组成员从仅有1名硕士和数名本科生，发展到如今，已拥有90多人，包括2名博士后、1名博士、12名硕士，真正的完成了以才引才、以才荐才，形成“滚雪球”式的聚才效应，为企业高水平质量的发展提供源源不断的创新动能。
